¿Qué cambios traerá el año nuevo en materia laboral?
En primer lugar, el Convenio XXV, aprobado en 2017, fue declarado nulo por la Audiencia Nacional en febrero de 2019. Tenía que estar vigente hasta finales del año pasado, pero no ha llegado a entrar nunca en vigor. Este convenio es el más importante de España, porque afecta a casi todo el territorio, a pesar de que las farmacias de Cataluña y de algunas provincias concretas se rijan por otros convenios.
El Convenio XXV establecía:
- Subir el salario un 5% por trienio: 2% en 2017 y un 1’5% en 2018 y 2019
- Aumentar la jornada laboral en 7 horas: de 1783 horas anuales a 1790 horas.
Como no ha entrado nunca en vigor, el convenio vigente es el anterior, el XXIV, que fue aprobado en 2014 y que, a pesar de ser válido hasta finales de 2016, se ha ido prorrogando, por lo que la subida salarial ha tenido que ser del 2% y no del 1’5% establecido por el Convenio XXV.
Si alguna farmacia pensaba que entraría en vigor el nuevo convenio y no ha subido los salarios como debería, ha tenido que compensarlo con un aumento superior en 2020. Sin embargo, este aumento establecido por el Convenio XXIV solo se aplica en el caso de que el PIB crezca por encima del 1%, por lo que en 2021 no se prevé ningún incremento salarial, teniendo en cuenta la situación económica provocada por el Covid-19, a no ser que se apruebe un nuevo convenio, algo improbable a corto plazo.